企業主管形象照，要解決什麼問題？
不是「好不好看」，是「別人願不願意信任你的判斷」。
Nicholas Rule 與 Nalini Ambady 2008 年發表於《Psychological Science》的研究發現：受試者只憑《財星》上榜企業 CEO 的照片評估領導能力，這些評分竟然和公司實際獲利呈正相關——看起來越有能力、越沉穩的 CEO，公司獲利越高（研究者也提醒，這是相關而非因果）。
換句話說：在你開口說出商業計畫、決策邏輯之前，一張照片已經先幫你打了分數。創業者也是同樣的邏輯——投資人第一次點開你的簡報前，先看到的往往是你的照片。
中國醫藥大學新竹附設醫院 / 品牌行銷公共事務執行長張宜真小姐
Ⓒ Roger Wu / 本質影像
這張照片會被誰看到？
Yu Long (Eric) Huang : WSP 台灣團隊策略長
Ⓒ Roger Wu / 本質影像
同一位主管、創業者，在不同場合需要被感受到不同的重量。
LinkedIn 與獵頭 有大頭貼的個人檔案，被瀏覽機率遠高於沒有照片的檔案。建議臉佔畫面 60% 以上、背景乾淨——這是你在職場數位世界的第一印象。
公司官網／關於我們 合作夥伴、潛在客戶點進「關於我們」頁面，看到的第一張臉如果心不在焉，整個品牌的專業感都會被拉低。
簡報與募資場合 董事會、投資人看的是你的沉穩與決策力。這類照片不需要刻意親切，但要有份量。
媒體採訪與新聞稿 記者需要一張能直接使用、橫式可裁切、正式又不生硬的照片，不必每次現場重拍。
名片與社群 小尺寸下依然清晰可辨識，是名片和社群頭像最基本的要求。
Yu Long (Eric) Huang : WSP 台灣團隊策略長
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Yuan (Eric) Hsiao, Sociology | Statistics & Data Science, Yale University 美國耶魯大學, 社會學系和統計與資料科學系助理教授 / 蕭遠先生
Ⓒ Roger Wu / 本質影像
企業主管形象照和一般形象照有什麼不同？
一般形象照重視「親切自然」，企業主管形象照更需要「沉穩有份量」——服裝、表情與構圖的拿捏標準不同，這也是為什麼要先想清楚受眾是誰。
創業者剛起步、還沒有很多拍攝經驗，適合拍嗎？
適合。很多創業者是第一次認真面對鏡頭，拍攝前的溝通就是為了讓你不用自己先想好要擺什麼姿勢。
可以只拍 LinkedIn 用的大頭貼嗎？
可以，但建議一次規劃多種用途（LinkedIn、官網、名片），同一組拍攝就能一次到位，不用每個用途分開約拍。
可以到公司或辦公室拍攝嗎？
可以，本質影像提供企業進駐拍攝服務，詳見企業形象照拍攝頁面。
可以用 AI 生成的企業主管形象照嗎？
不建議。LinkedIn 於 2023 年與加州大學柏克萊分校教授 Hany Farid 合作的研究顯示，針對常見的 AI 人臉生成技術，偵測率可達 99.6%，平台本身正在防範 AI 生成的假人臉；同時，見面時本人和照片的落差，在需要建立信任的商業關係裡代價很高。
「藉由攝影師 Roger 分享故事，用情境改變我們看鏡頭的眼神，立馬從無神變成真正的靈魂之窗！」
—— chichih he，Google 評論
編註：以上為本質影像網站上已公開使用的品牌級評價，非企業主管／創業者身分客戶的引言。正式發布前，建議換成或加上一則主管、創業者本人具名（含職稱／公司）的真實回饋。
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